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[경기] 도교육청(교육감 이재정)은 지난 30일 학교현장에서 동료로부터 인정받는 교원이 교장․교감이 되는 ‘교원 및 교육전문직원 인사제도 혁신방안’을 발표했다.

주요 내용은 교육감 권한 범위 내에서 연차적으로 시행 가능한 단기 방안과 법령 개정이 이

루어져야 시행이 가능한 중장기 방안이다.

인사혁신의 배경은 지난 1964년 제정된 교육공무원 승진규정이 40여 차례 개정되었으나, 주로 승진가산점 영역만을 다루어 미래사회를 대비한 협력과 역량을 평가하기에는 부족하다

는 지적을 받아왔기 때문이다.

단기 방안으로는 ▲교감자격면접대상자 확대 및 면접시험 강화 ▲특정지역 교감 우선 발령 제 ▲교감 근무평정 시 온라인 동료평가 반영 ▲교육전문직원 직무전문성 강화 등이다.

중장기 방안에서는 도교육청이 국회와 교육부에 미래학교 미래교육을 위한 교육공무원 인사

혁신 방안을 제시했으며, 지방교육자치에 맞게 교육부의 교원인사권한을 시․도교육청 및 단 위학교에 위임하는 조치를 담고 있다.

주요 내용은 ▲교감자격증 소지자 대상 교감공모제 도입 ▲신규임용후보자 대상 교사공모제 운영 ▲교사대상 공모를 통한 교감 자격연수대상자 선발 ▲내부형 교장 공모제 비율을 교육감에게 위임 ▲교장임기 4+4제 ▲교장 리더십 아카데미 도입 등이다.

앞서, 도교육청은 이번 교육공무원 인사혁신방안을 마련하기 위해 교원, 교육전문직원, 전문가 등으로 구성된 정책연구단과 실무부서가 1년간 논의과정을 거쳐, 도출한 연구결과에 대해 현장교원 설문조사, FGD, FGI, 북부와 남부권역에서 2차례 공청회 등을 진행 해 현장의 견을 수렴했다.