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서울시교육청은 ‘장애인근로자 의무고용 이행 계획’을 추진한다.

이에, 오는 9월 1일부터 상시 근로자가 16명 이상인 서울시교육청 소속 학교는 장애인 근로자 1명 이상을 고용해야 한다.

시교육청은 “지난 10년 이상 추진해 온 ‘권장’ 중심 장애인 고용 확대 지침으로는 지속적으로 상향하는 법정 의무고용률을 준수할 수 없다”며 “이번 이행계획은 장애인 노동자 의무고용을 시행함으로써 전면적인 제도개선을 하는 파격적인 결정”이라고 설명했다.

교육지원청별로 장애인 의무고용 자체 계획을 수립해 이행 여부를 점검하고 경증 장애인에 대해서는 인건비 지원을 기존 월 100만원에서 140만원까지로 늘린다.

지난 4월 1일 기준 서울시교육청 소속기관 중 장애인고용 기관은 전체기관 대비 25.5%(329개)로 나타났으나, 대상기관이 장애인근로자 의무고용을 이행할 경우 장애인고용 기관 비율은 75.6%(974개)로 증가할 것으로 전망하고 있다.

또한, 장애인고용에 기여한 우수기관(직원)에는 인센티브 성격의 고용장려금을 지급하고 교육감 포상을 수여하는 등 장애인고용 유인도 이끌어낼 방침이다.

시교육청은 “앞으로도 따뜻하고 정의로운 서울교육을 위해 지속적으로 장애인근로자 고용 안정을 도모하고, 양질의 일자리를 마련해 국가적인 장애인고용 정책에 솔선수범할 예정”이라고 밝혔다.