대전의 한 특성화고 현장실습 과정에서 학생들이 충남 논산에 위치한 기업의 간부에게 성추행과 폭행을 당해왔다는 주장이 나왔음에 불구, 미흡한 학교의 대처가 논란.
이는 현장실습을 시작한 후 함께 기숙사를 쓰던 남자 상사 A씨에게서 성추행과 폭언이 잇따라 피해 학생들은 담임교사에게 피해 호소. 피해 학생 3명은 실습을 중단하고 복귀, 담임교사는 경찰청 학교폭력신고센터에 이를 보고했지만 경찰에서 A상사에 감봉 3개월 징계를 내린 것 외엔 학교 측은 이를 묵인.
이유는 ‘회사에 대한 인식 나빠질 수 있기 때문에’.
실제 한 피해 학생은 “선생님께 연락했지만, 후배들 위해 참아달라는 식으로 얘기했다”고 밝혀.
해당 사건에 학교 관계자는 “사회생활을 처음 하면서 어려움이 있다는 얘기는 들었지만, 직접적으로 자세한 얘기는 듣지 못했다”고 억울함 호소.
해당 업체와 학교가 협약을 맺은 지난 2017년부터 현장실습에 참여한 학생은 서른 명가량.
교육계 관계자는 “2017년부터 표준협약서를 작성해 현장실습 학생의 권익이 좋아졌다고는 하지만, 현장실습을 보내기 위해선 아직 학교와 학생들이 아쉬워해야 하는 위치”라고 안타까움 드러내.
대전시교육청은 현장실습 관련해 학교로부터 의무 보고사항이 없기 때문에 관리·감독에 어려움이 있다고 해명하면서, “현장 업체 선정과정 등에 교육청이 개입할 수 있는 여지는 거의 없어 학교에서 보고하지 않으면 알 수가 없다”며 “현장실태 점검과 실습자 면담 등을 강화하고 학교로부터 현장실습 보고 체계를 의무적으로 만들 필요가 있다”고 밝혀.
특히 시교육청은 물론 지역교육지원청 자체적으로 현장실습 실태를 정기적으로 점검하는 체계조차 없어 대책이 필요하다는 주장이 제기.
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